La tredicesima mensilità è uno dei pagamenti più attesi da tutti i lavoratori perché rappresenta un grande aiuto economico in vista delle festività natalizie.
Grazie all’introduzione della tredicesima i dipendenti hanno infatti la possibilità di ottenere una mensilità di stipendio extra, da utilizzare per ammortizzare le spese natalizie o da mettere da parte per affrontare un periodo economico difficile.
Purtroppo però, non tutti i lavoratori hanno diritto: in questo articolo scoprirai chi può richiederla in busta paga, come richiederla e come viene calcolata.
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- Cos’è la tredicesima mensilità
- I principali vantaggi della 13 mensilità
- Chi ha diritto a ricevere la tredicesima in 2024
- Come viene calcolato l'importo della tredicesima
- Quando si riceve la tredicesima 2024?
- Come presentare la domanda?
- Tredicesima e bonus statali: quali sono le implicazioni?
- Come ottenere altri aumenti di stipendio
- Il sostegno economico per le feste natalizie
Cos’è la tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità, spesso chiamata semplicemente “tredicesima” o “13 mensilità“, è una somma aggiuntiva che i lavoratori dipendenti ricevono alla fine dell’anno, di solito nella busta paga di dicembre.
Questo pagamento, stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro è considerato parte della retribuzione annuale e, quindi, non si tratta di un “bonus” come la quattordicesima o di un premio straordinario, ma di una componente del salario e spetta quindi di diritto.
La 13 mensilità ha lo scopo di fornire un sostegno economico supplementare durante il periodo natalizio, un momento dell’anno caratterizzato da maggiori spese familiari.
Tredicesima e quattordicesima: quali sono le differenze?
Sebbene la tredicesima e la quattordicesima mensilità siano due benefici economici che i lavoratori hanno la possibilità di ricevere, questi contributi aggiuntivi presentano delle differenze significative.
- La tredicesima mensilità è un contributo extra che i lavoratori dipendenti ricevono solitamente a dicembre, ed equivale a un mese di stipendio. È un beneficio obbligatorio previsto per tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato.
- La quattordicesima mensilità è un ulteriore pagamento che può essere erogato in estate, di solito a luglio, ma non è garantita per legge. La sua erogazione dipende dagli accordi aziendali e non tutti i settori o le aziende la prevedono.
In sostanza l’erogazione della tredicesima è stabilito dalla legge, mentre la concessione della quattordicesima dipende dal singolo contratto.
I principali vantaggi della 13 mensilità
Come anticipato la tredicesima è uno tra i benefit più attesi dai lavoratori.
Ecco quali sono i motivi per cui ricevere la gratifica natalizia rappresenta un’opportunità unica per i dipendenti italiani.
- Offre sostegno finanziario durante le feste. Uno dei motivi per cui la tredicesima è tanto apprezzata è il supporto economico aggiuntivo che offre durante il periodo natalizio. Questo è un momento dell’anno in cui le famiglie tendono a sostenere spese straordinarie, e la tredicesima permette di affrontarle con maggiore serenità.
- Stimola i consumi. Dal momento che la tredicesima rappresenta un sostegno finanziario importante, i lavoratori ricevendolo sono stimolati ad aumentare i loro consumi. Avendo la certezza di ottenere uno stipendio più cospicuo gli italiani hanno la possibilità di affrontare le spese con più tranquillità,contribuendo così alla crescita economica del Paese-
- Permette di programmare il futuro. Per i risparmiatori sapere di poter contare su una somma aggiuntiva a fine anno aiuta i lavoratori a pianificare meglio la loro vita e le loro finanze. Ottenere la tredicesima a fine anno permette di guardare al futuro con lungimiranza.
- Favorisce il benessere psicologico. Ricevere un pagamento extra come la tredicesima ha un effetto positivo anche sul benessere psicologico dei lavoratori, riducendo lo stress associato alle spese.
Chi ha diritto a ricevere la tredicesima in 2024
La tredicesima mensilità spetta a tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore privato che pubblico. Più specificamente, ne hanno diritto:
- lavoratori a tempo indeterminato;
- lavoratori a tempo determinato;
- lavoratori part-time;
- apprendisti;
- pensionati.
Non hanno invece diritto a ricevere la tredicesima i titolari di partita iva e i lavoratori autonomi.
Per un approfondimento sui diritti dei lavoratori e sui dettagli contrattuali, visita il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Come viene calcolato l’importo della tredicesima
Il calcolo della tredicesima è piuttosto semplice e si basa su una formula standard:
Tredicesima = Retribuzione Mensile Lorda x Mesi di Servizio Effettivo / 12
Per esempio, se un lavoratore ha una retribuzione mensile lorda di 3.000 euro e ha lavorato per tutto l’anno (12 mesi), la sua mensilità sarà pari a 3.000 euro. Se invece ha lavorato solo per 6 mesi, l’importo sarà di 1.500 euro (3.000 x 6 / 12).
Va tenuto presente che la tredicesima è soggetta a tassazione: essendo parte della retribuzione annua lorda, l’importo della mensilità è tassato con le stesse aliquote IRPEF applicate al reddito ordinario del lavoratore.
Inoltre, a differenza dello stipendio mensile ordinario, sulla tredicesima non si applicano le detrazioni fiscali per lavoro dipendente. Questo significa che l’importo netto della 13 mensilità percepito dal lavoratore potrebbe essere significativamente inferiore rispetto alla retribuzione mensile.
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Lavoro part-time o temporaneo: come influisce sulla 13 mensilità
Nel caso di lavoratori part-time, la tredicesima viene calcolata proporzionalmente alle ore lavorate. Ad esempio, se un lavoratore part-time lavora metà delle ore previste per un full-time, la sua mensilità sarà dimezzata rispetto a quella di un lavoratore full-time con la stessa retribuzione mensile lorda.
Anche per i lavoratori temporanei, la 13 mensilità viene calcolata in base ai mesi effettivamente lavorati. Se un lavoratore temporaneo è stato impiegato per tre mesi, riceverà una tredicesima pari a tre dodicesimi della sua retribuzione mensile.
Quando si riceve la tredicesima 2024?
La tredicesima viene generalmente erogata nel mese di dicembre, solitamente poco prima di natale: questo permette ai lavoratori di utilizzare l’importo aggiuntivo per far fronte alle spese natalizie.
Tuttavia, la data esatta del pagamento può variare leggermente a seconda del contratto collettivo applicato o di specifici accordi aziendali.
Per i pensionati, l’INPS eroga la tredicesima insieme alla rata della pensione di dicembre.
Come presentare la domanda?
Per ricevere la tredicesima, non è necessario presentare alcuna domanda: essendo un diritto contrattuale viene automaticamente riconosciuto dal datore di lavoro.
Tredicesima e bonus statali: quali sono le implicazioni?
La tredicesima mensilità è considerata parte del reddito complessivo del lavoratore e può influire sulla possibilità di ottenere benefici sociali o bonus che dipendono dal reddito.
Ad esempio, se il reddito complessivo del lavoratore, inclusa la tredicesima, supera determinate soglie, il lavoratore potrebbe non avere diritto ad alcuni bonus o agevolazioni fiscali, come il vecchio bonus Renzi o altri incentivi previsti per le famiglie con ISEE basso.
Tuttavia, chiunque riceve la tredicesima, può comunque presentare la domanda per qualsiasi tipo di agevolazione statale: questa influisce solo sul reddito e quindi sugli eventuali requisiti reddituali previsti dal bando, non sulla possibilità di presentare la candidatura.
Come ottenere altri aumenti di stipendio
La 13 mensilità non è l’unica opportunità per ricevere un’aumento di stipendio, ecco le altre agevolazioni che ti permettono di accrescere la tua retribuzione mensile.
Il sostegno economico per le feste natalizie
La tredicesima mensilità è un importante sostegno economico erogato per legge a tutti i lavoratori dipendenti, sia nel settore pubblico che privato.
Questo pagamento extra, generalmente erogato nella busta paga di dicembre, è considerato dagli italiani un supporto finanziario fondamentale per affrontare le spese natalizie o per risparmiare in vista del nuovo anno.
Per riceverla non è necessario presentare alcuna richiesta: la tredicesima mensilità si riceve automaticamente in busta paga.
