Molti giovani pensano al momento dell’ingresso nel mondo come a un labirinto in cui non si capisce bene dove sia l’entrata e quali sono le strade da percorrere per trovare uno sbocco.
Queste preoccupazioni non sono solo paure infondate, ma vengono confermati dai dati Istat con delle percentuali poco motivanti: nel 2022 l’istituto ha dichiarato che in Italia la disoccupazione giovanile era pari al 23,7%. Per riuscire a fermare il progressivo innalzamento del tasso di disoccupazione giovanile, lo Stato italiano ha ideato una agevolazione speciale che viene concessa alle aziende che decidono di scommettere sui giovani: il bonus assunzioni Neet under 30.
Ma cos’è esattamente questo bonus, come funziona, quali sono i requisiti per ottenerlo e come è possibile fare domanda? Lo spieghiamo in questo articolo.
- Chi sono i giovani Neet?
- Cos’è il bonus per assunzioni Neet under 30
- Quanto vale il bonus?
- Quali sono i requisiti che devono avere i giovani assunti?
- Chi può fare richiesta per il bonus?
- Quali caratteristiche deve avere il contratto di lavoro?
- Come presentare la domanda?
- Il bonus Neet è cumulabile con altre agevolazioni fiscali?
- Un contributo per le aziende che assumono giovani disoccupati con meno di 30 anni
Chi sono i giovani Neet?
La parola Neet è un acronimo della frase inglese ““Not in Employment, Education or Training”, che tradotta in italiano significa “che non stanno lavorando, studiando o svolgendo alcuna attività di tipo formativo”.
Pertanto i Neet, sono quella categoria di giovani che non frequentano più la scuola o l’università, sono disoccupati, e non stanno svolgendo nessun tirocinio.
Cos’è il bonus per assunzioni Neet under 30
Il bonus per assunzione neet under 30 è una agevolazione concessa a tutte le aziende che entro la fine del 2023 decidono di assumere i cittadini che fanno parte di questa categoria.
La misura è stata introdotta nella nostra legislazione attraverso il decreto del lavoro e tutte le informazioni sono state rese disponibili attraverso la circolare INPS 21 luglio 2023, n. 68.
Qual è la differenza con il bonus per assunzioni di cittadini disabili under 35?
Sia il bonus assunzioni Neet under 30, che il bonus per l’assunzione di cittadini disabili under 35, sono delle misure statali ideate per favorire l’inserimento nel mercato lavorativo di alcune tra le categorie di cittadini più fragili e svantaggiate.
Tuttavia, nonostante la loro similarità, le agevolazioni differiscono sopratutto per quanto riguarda i destinatari del beneficio: il bonus assunzioni di Neet under 30 è destinato a tutte le aziende che assumano giovani disoccupati con meno di 30 anni, mentre il bonus per assunzioni di cittadini disabili under 35 è destinato solo a enti del terzo settore e associazioni no profit che desiderano assumere a tempo indeterminato cittadini disabili con meno di 34 anni.
Quanto vale il bonus?
L’agevolazione statale consiste in un contributo pari al 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile. Nel caso in cui, però, il datore di lavoro usufruisca di altri benefici fiscali, il valore del contributo sarà equivalente al 20% della retribuzione mensile lorda.
Il bonus assunzioni per giovani Neet under 30 viene erogato per la durata di 12 mesi.
Quali sono i requisiti che devono avere i giovani assunti?
Affinché le aziende possano beneficiare del contributo statale, i giovani assunti devono:
- non aver ancora compiuto 30 anni;.
- aderire al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani, conosciuto anche come Garanzia Giovani;
- essere disoccupati;
- non essere iscritti all’università, a un master o alle scuole secondarie di secondo grado;
- non partecipare a un percorso di formazione.
I giovani di età compresa tra i giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni dovranno, inoltre, possedere un requisito aggiuntivo. Ai giovani è richiesto di dimostrare alternativamente di:
- non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- non essere in possesso di un diploma;
- aver terminato la formazione de meno di due anni e non aver successivamente ottenuto un impiego;
- essere assunto in un settore caratterizzato da un tasso di disparità di genere che supera almeno del 25% i tassi di disparità di genere medi.
Chi può fare richiesta per il bonus?
Il bonus può essere richiesto da tutti i datori di lavoro di fatta eccezione per i datori di lavoro domestici.
Per usufruire del contributo, però, le assunzioni dovranno obbligatoriamente essere effettuate tra il 1° giugno al 31 dicembre 2023.
Quali caratteristiche deve avere il contratto di lavoro?
Per usufruire del bonus Neet under 30 i contratti di lavoro potranno essere:
- a tempo indeterminato;
- a tempo parziale o a tempo pieno
Non sarà possibile, invece, ottenere il bonus se i contratti saranno:
- di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
- di lavoro intermittente
- di lavoro occasionale
- finalizzati all’ottenimento della qualifica e del iploma professionale.
Come presentare la domanda?
La domanda per poter usufruire del bonus Neet under 30 dovrà essere presentata dal datore di lavoro telematicamente attraverso il portale INPS.
Per accedere sarà necessario essere in possesso de:
- le credenziali SPID;
- la carta di identità elettronica CIE;
- la carta nazionale dei servizi.
I datori di lavoro potranno trovare il modulo si domanda NEET23 accedendo al Portale delle agevolazioni. Dopo l’invio della domanda, l’INPS comunicherà, entro 5 giorni, se ci sono sufficienti risorse disponibili per accettare la sua domanda.
Qualora la domanda venisse accolta, il datore di lavoro avrà 7 giorni di tempo per assumere il giovane Neet under 30 e comunicare l’avvenuta assunzione all’istituto.
Quali informazioni inserire nel modulo di domanda
Per completare correttamente il modulo di domanda sarà necessario inserire:
- il nome del lavoratore che si desidera assumere;
- la regione o la provincia in cui si svolgerà il lavoro;
- l’importo della retribuzione mensile media inserito nel contratto di lavoro;
- indicazioni sulla tipologia di contratto;
- se si desidera usufruire di altre agevolazioni fiscali per la medesima assunzione.
Il bonus Neet è cumulabile con altre agevolazioni fiscali?
Il contributo ricevuto attraverso il bonus assunzioni Neet under 30 è cumulabile con altre agevolazioni fiscali.
In particolare, chi usufruisce del bonus Neet, può beneficiare anche:
- dell’esonero dal pagamento dei contributi per i nuovi contratti di assunzione a tempo indeterminato per un massimo di 36 mesi;
- l’esonero contributivo per tutte le trasformazioni dei contratti da tempo determinato in tempo indeterminato;
- altri esoneri o altre agevolazioni fiscali previste dalle leggi vigenti.
Un contributo per le aziende che assumono giovani disoccupati con meno di 30 anni
Le aziende che decidono di assumere giovani disoccupati con meno di 30 anni possono ottenere un contributo pari al 60% della retribuzione lorda dei dipendenti assunti. Per ottenere il bonus, il datore di lavoro dovrà presentare la domanda telematicamente sul portale dell’INPS e attendere la risposta dell’istituto. La misura è stata ideata per incentivare le aziende ad assumere i cittadini più giovani e, di conseguenza, riuscire a ridurre il tasso di disoccupazione giovanile.
