Dal 16 maggio le imprese possono richiedere il Bonus giovani under 35. Introdotto dal decreto Coesione è volto a favorire l’occupazione dei giovani in un stato dove il tasso di disoccupazione giovanile è ancora sopra la media europea.
Analizziamo nel dettaglio in cosa consiste il bonus, gli importi, i requisiti da rispettare, le differenze tra l’esonero ordinario e quello rafforzato per il Sud, e come e quando fare domanda. Buona lettura!
Che cos’è il bonus assunzione giovani under 35?
Il Bonus giovani under 35 è un incentivo destinato ai datori di lavoro che assumono giovani con contratti a tempo indeterminato oppure trasformano contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
L’esenzione consiste nell’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 24 mesi.
Il bonus assunzione giovani under 35 consiste in uno sgravio totale (100%) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei contributi INAIL e di altri oneri non previdenziali. Il beneficio è riconosciuto fino a un massimo mensile di:
- 500 euro al mese per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato o trasformano contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2026;
- 650 euro al mese per i datori di lavoro privati che operano nelle regioni del Sud Italia (Zone Economiche Speciali ZES), ovvero: Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna. Per assunzioni o trasformazioni di contratti a tempo indeterminato effettuate dal 31 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, a condizione che la domanda sia stata presentata prima dell’assunzione o trasformazione.
I requisiti per richiedere il bonus
Per accedere al Bonus assunzione Giovani INPS bisognerà rispettare i seguenti requisiti:
- il lavoratore deve avere meno di 35 anni alla data di assunzione o trasformazione del contratto;
- il lavoratore non deve aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato in precedenza (prima assunzione stabile).
- l’assunzione o la trasformazione deve riguardare contratti a tempo indeterminato.
Quali sono le categorie lavorative incluse?
Il Bonus occupazione giovani si applica alle assunzioni che riguardano le seguenti categorie di lavoratori:
- operai;
- impiegati;
- quadri.
Invece, le categorie di lavori escluse dall’applicazione dell’esenzione contributiva sono:
- Dirigenti;
- Lavoro domestico;
- Contratti di apprendistato, se proseguiti come contratti a tempo indeterminato;
- Contratti di lavoro intermittente o a chiamata, anche se a tempo indeterminato.
Analizziamo alcuni casi specifici che possono verificarsi al momento dell’assunzione o trasformazione del contratto.
- Assunzioni part-time con più datori: incentivo è valido solo se le assunzioni avvengono lo stesso giorno; altrimenti il secondo datore perde il beneficio.
- Cessione del contratto: l’incentivo residuo passa al nuovo datore di lavoro.
- Trasferimento d’azienda: il nuovo datore mantiene l’agevolazione residua.
- Riqualificazione contratti: se un contratto autonomo o parasubordinato diventa subordinato a tempo indeterminato, l’incentivo decade.
Con quali contratti si può assumere per ottenere il beneficio contributivo?
Come descritto in precedenza, il Bonus Giovani under 35 si applica esclusivamente alle assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato.
All’interno dei contratti a tempo indeterminato sono ammesse diverse tipologie contrattuali, come:
- Rapporti part-time;
- Contratti in cooperative di lavoro;
- Assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, anche se il lavoratore viene poi utilizzato con contratti a termine.
Il bonus, inoltre, è compatibile con situazioni in cui il lavoratore abbia avuto precedenti esperienze di lavoro a tempo determinato o de attività autonoma (es. con partita IVA).
Territorio nazionale e Regioni del Sud Italia: cosa cambia
Esploriamo con una tabella sintetica le caratteristiche dell’esonero ordinario e quello specifico per il Sud.
| Caratteristica | Esonero Ordinario (Comma 1) | Esonero Sud / Mezzogiorno (Comma 3) |
|---|---|---|
| Destinatari | Tutti i datori di lavoro privati in Italia | Datori di lavoro con sede/unità produttiva nel Sud |
| Regioni interessate | Tutto il territorio nazionale | Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna |
| Periodo valido | Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2026 | Dal 31 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 |
| Importo massimo | 500 euro/mese | 650 euro/mese |
| Durata dell’esonero | Fino a 24 mesi | Fino a 24 mesi |
| Domanda preventiva | Non prevista | Obbligatoria prima dell’assunzione. Se assumi prima e poi presenti la domanda: nessun esonero riconosciuto. |
Il Bonus Giovani con esonero ordinario si applica alle assunzioni e alle trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2026. In questo caso, è possibile richiedere il beneficio sia per rapporti di lavoro già avviati sia per quelli futuri.
Diversamente, l’esonero rafforzato previsto per i datori di lavoro del Mezzogiorno è valido solo per assunzioni e trasformazioni effettuate dal 31 gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2026, e la domanda deve essere presentata obbligatoriamente prima dell’assunzione o trasformazione.
Quali sono le agevolazioni fiscali non cumulabili con l’incentivo assunzioni giovani?
l bonus non è cumulabile con altri esoneri o agevolazioni contributive, come:
- Esonero per donne svantaggiate
- Decontribuzione Sud
- Incentivo per l’assunzione di disabili
- Incentivo per l’assunzione di beneficiari NASpI
Altri casi di non applicabilità previsti:
- Lavoratori italiani assunti per operare in Paesi extra-UE non convenzionati;
- Lavoratori nei settori agricolo o edile coperti da altre specifiche agevolazioni;
- Assunzioni in zone montane o svantaggiate già coperte da esoneri speciali.
Come fare domanda per il bonus assunzione giovani 2026
Per ottenere il Bonus giovani under 35, il datore di lavoro deve inviare la domanda utilizzando il modulo online disponibile dal 16 maggio, accendendo alla pagina “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)” con SPID, CIE o CNS.
Nel modulo da compilare on-line dovranno essere indicate le seguenti informazioni:
- dati azienda e lavoratore;
- tipo contratto (tempo pieno/parziale e percentuale oraria);
- retribuzione media mensile e aliquota contributiva;
- sede di lavoro (regione e provincia).
Per far riconoscere il bonus, l’azienda deve indicare dei codici specifici nella comunicazione mensile all’INPS. Questi codici permettono all’INPS di identificare correttamente il tipo di bonus richiesto.
Nel processo di richiesta e fruizione degli incentivi contributivi per l’assunzione di giovani, il datore di lavoro deve compilare correttamente la domanda telematica all’INPS e i successivi flussi contributivi (Uniemens).
Per gestire tutto ciò, l’INPS ha definito una serie di codici identificativi, riportati nella sezione 10-11-12 della Circolare numero 90 del 12-05-2026, specifici per il Bonus Assunzione Giovani.
👉Noi di Procedure Amministrative abbiamo preparato una mini tabella chiara e sintetica con i principali codici da inserire nei flussi Uniemens per usufruire correttamente dell’agevolazione.
| Codice | Descrizione | Quando si usa |
|---|---|---|
| EG35 | Esonero Giovani – Ordinario | Per assunzioni già fatte o da fare |
| ES35 | Esonero Giovani – Rafforzato Sud | Solo per assunzioni future |
| L621 / L622 | Conguaglio / Arretrati – Ordinario | Per recuperare l’incentivo nei flussi |
| L623 | Conguaglio – Rafforzato Sud | Per recuperare l’incentivo nei flussi |
| U5 / U6 / U7 | Codici settore agricolo | Per esonero giovani in agricoltura |
| M472 | Restituzione incentivo GECO (2018) | Se si passa al nuovo esonero al 100% |
Quando fare domanda per la richiesta del bonus?
In questo modo è possibile ottenere un’autorizzazione preventiva da parte dell’INPS, tenendo conto che le risorse disponibili non sono illimitate e saranno assegnate in base all’ordine di presentazione delle richieste.
Una volta ricevuta la richiesta, l’INPS si occuperà di calcolare l’importo del beneficio spettante e di verificare il possesso dei requisiti previsti. Se tutto è in regola e ci sono fondi disponibili, l’Istituto accantona l’importo spettante. A seconda dello stato dell’assunzione, si distinguono due situazioni:
- Se l’assunzione deve ancora essere effettuata, l’INPS invita a procedere con l’assunzione e a trasmettere la comunicazione obbligatoria entro 10 giorni.
- Nel caso in cui l’assunzione sia già avvenuta, l’INPS fornisce direttamente l’importo dell’esonero spettante.
Bonus assunzione giovani 2026: stimolare l’occupazione giovanile
Il Bonus Giovani Under 35 rappresenta un’importante opportunità per i datori di lavoro che assumono o trasformano contratti a tempo indeterminato, offrendo un esonero totale dei contributi previdenziali fino a 24 mesi. Il lavoratore assunto dovrà avere meno di 35 anni e non essere mia stato assunto a tempo indeterminato nella sua carriera lavorativa. La domanda può essere presentata online tramite il Portale delle Agevolazioni presente sul sito dell’INPS dal 16 maggio, possibilmente prima dell’assunzione, per garantirsi l’accesso alle risorse limitate. Attenzione alle differenze tra l’esonero ordinario valido su tutto il territorio nazionale e quello rafforzato per il Sud, che richiede domanda preventiva e decorre dal 31 gennaio 2026.
FAQ
Cosa succede per le imprese del sud che già usufruiscono del bonus giovani?
Per chi ha già assunto prima del 31 gennaio 2026 nel Sud, resta valido l’esonero ordinario da 500 euro al mese. Solo per le nuove assunzioni o trasformazioni fatte dopo il 31 gennaio 2026 è possibile richiedere il bonus rafforzato da 650 euro, presentando la domanda prima dell’assunzione.
